Du bekommst nach Bewerbungseingang schnellstmöglich ein Feedback von uns. Solltest du länger als eine Woche nichts gehört haben, kannst du gerne bei uns nachfragen.

Derzeit führen wir in den meisten Bereichen ein hybrides Arbeitsmodell, in dem idealerweise 2 bis 3 Tage pro Woche vor Ort eingeplant werden. 100 % Remote-Stellen werden bei uns explizit in der Ausschreibung gekennzeichnet. Auch bei diesen Stellen ist vorgesehen, dass man während des Onboardings und danach bedarfsorientiert hin und wieder im Büro vorbeischaut. Das wird ganz individuell und auf deine Lebenssituation eingehend vereinbart.

Vollzeit sind bei uns 40 Stunden pro Woche, Teilzeit ist je nach Rolle möglich.

Wir arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit. Das heißt: Du ownst deinen Tag und teilst dir deine Zeit selbst ein, in Absprache mit deinem Team. Uns zählt, was du bewegst, nicht wann du am Schreibtisch sitzt.

Dieses Vertrauen geben wir dir von Anfang an. Dafür erwarten wir, dass du zuverlässig bist, dein Team im Blick hast und Abmachungen einhältst.

Nein, für diese Stellen gibt es eine verkürzte Version des Prozesses. Nach deiner Bewerbung wirst du zu einem ersten Gespräch mit der Personalabteilung und dem einstellenden Manager eingeladen. Danach gibt es je nach Stelle ein kurzes virtuelles Assessment oder eine Einladung zu einem kurzen Kennenlerntermin vor Ort.

Wir arbeiten bei Omnora auf Augenhöhe. Dazu gehört für uns das Duzen, von Beginn an. Auch im Bewerbungsprozess. Natürlich kannst du uns vorab wissen lassen, falls du das gerne anders handhaben möchtest.

Ja. Wenn du dir unsicher bist, welche Stelle zu dir passt, gehen wir gemeinsam auf die Suche. Du kannst uns gerne schon in deiner Bewerbung mitteilen, dass mehrere Stellen für dich interessant klingen.

Wenn es etwas Konkretes gibt, das du vorbereiten solltest, geben wir dir rechtzeitig vor dem Termin Bescheid. Grundsätzlich ist es uns wichtig, dass du authentisch, offen und neugierig bist, alles Weitere kommt dann von selbst.

AI ist bei uns kein Nebenprojekt und kein Zukunftsversprechen, sondern gelebter Alltag. Intern nutzen wir AI-Tools im ganzen Team, um schneller zu arbeiten, klarer zu denken und uns auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt.

Auch in unserem Produkt steckt AI im Kern: Sie macht Wissen auffindbar und hilft unseren Kunden, es zu sichern, bevor es verloren geht.

AI-Kompetenz ist bei Omnora in jeder Rolle eine Grundvoraussetzung. Du musst kein Tech-Profi sein, aber du solltest neugierig darauf sein, was möglich ist, und Lust haben, deine Art zu arbeiten immer wieder neu zu denken.

Wir sind aktuell rund 40 Personen und sitzen großteils in Frankfurt. Unterschiedliche Hintergründe, Disziplinen und Denkweisen sind für uns kein Nice-to-have, sondern genau das, was uns besser macht.

Wir arbeiten schnell, geben uns ehrliches Feedback und nehmen Ownership ernst. Micromanagement gibt es bei uns nicht: Du bekommst vom ersten Tag an echte Verantwortung und das Vertrauen, damit loszulaufen.

Den Teamspirit heben Kolleg:innen bei Omnora immer wieder hervor. Wir arbeiten hart, aber wir haben auch richtig Spaß dabei.